Warum moewen bloggen.

Ein Blog ist Kontakt, ist Austausch, ist interaktives Medium, ist aktuelle Information. Und genau das möchten wir mit unserem Blog erreichen. In unserem Blog schreiben wir über spannende Projekte, über Themen, die in der Luft liegen, über unsere Erfahrung, über Inhalte, die wir interessant und anregend finden. Wir beschreiben, was wir unter Beratung verstehen, warum wir die Begleitung von Veränderungsprozessen so wichtig finden – und natürlich warum unser Blog Unternehmenssupervision heißt. Kurz: Wir schreiben, was uns bewegt. Und wir freuen uns auf Ihr Feedback. Bis bald.

Nun geht es los mit der neuen Blogreihe zum Umgang mit Konflikten. Konflikte gehören zum Leben – wie weinen und lachen.

Sie sehen, es gibt kein Leben ohne Konflikte. Dieser Tage eine Opernaufführung bei der Ruhrtriennale: Ein alter Stoff, immer wieder aktuell, bringt das höchst dramatisch auf den Punkt. Die Götter fordern, dass sich ein Mensch für den todkranken König opfert, damit dieser am Leben bleiben kann. Alceste, die Ehefrau des Königs, will diesen Schritt gehen und ihr Leben für ihren todkranken Ehemann opfern, weil sie ihn über alles liebt. Sie lässt mit diesem Schritt sogar ihre geliebten Kinder zurück und ihr Ehemann ist verzweifelt über ihre Entscheidung. Dieses Beispiel zeigt – egal, wie sich die handelnden Personen entscheiden, es gibt immer einen Preis zu zahlen …

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"Ich würde ja, wenn ich könnte ..."

Führungskräfte im Spannungsfeld von Position, Persönlichkeit und System

Artikel in der Blogreihe «Führen und Leiten»

Immer wieder höre und erlebe ich diese Zerrissenheit bei Führungskräften. Als erstes werden die unterschiedlichen Erwartungen der Menschen aus dem Team benannt, dann kommen die Vorgaben des Chefs dazu und zur Krönung gibt es die Forderungen der Kunden oder der anderen Abteilungen obendrauf. Ja, jetzt, wie? Und dabei einen kühlen Kopf behalten und gelassen und souverän die richtigen Entscheidungen fällen?

(Bildquelle: «blister in the sun» by Martin Fisch via flickr, CC BY-SA 2.0 | no changes - keine Änderungen)

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Freuen Sie sich auf die kommende Blogserie: So managen Sie Konflikte. In dieser Blogserie mache ich Sie mit den Konflikteskalationsstufen nach Friedrich Glasl vertraut.

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Der Vlog ist online!

Ein Video-Tagebuch bei Youtube mit moewe Lioba Heinzler

 

Puh. Das war ganz schön aufregend ... Mein Video-Blog auf Youtube ist gestartet. Wie immer, wenn wir was Neues lernen, ist es holprig und steinig. Und das war es anfangs auch bei mir. Doch die ersten Resultate präsentiere ich Ihnen gerne.

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Sommerzeit ...

… die Seele baumeln lassen, andere Eindrücke gewinnen, den Alltag hinter sich lassen …

Genau damit bin ich gerade beschäftigt. Danach (ab dem 9. August 2016) lesen Sie gern wieder von mir. Mit einer neuen Blogserie zum Thema: Umgang mit Konflikten. Ich freu mich schon darauf, aber wie gesagt – jetzt ist erst einmal PAUSE angesagt.

Herzliche Grüße aus OFF,
Ihre Sabine Wengelski-Strock

  •  Supervisorin DGSv
  • Gruppenanalytikerin GPP
  • Coach für Veränderungsprozesse

(Bildquelle: eigenes Material)

Welche Fähigkeiten braucht eine Leitungsperson, eine Führungskraft heute?

Ich arbeite seit 20 Jahren mit Führungskräften und dem Nachwuchs von Führungskräften. Ich arbeite mit jüngeren und älteren, mit Männer und Frauen und in verschiedenen Branchen. Ich habe unzählige klassische Seminare zur Führungskompetenz durchgeführt und ebenso viele Coachings mit einzelnen Führungskräften oder Leitungssupervisionen in Gruppen. In der Hälfte der Aufträge arbeitete ich auch mit den Teams, so dass ich auch direkte Rückmeldung bekam, was für die Teammitglieder für eine stressfreie Zusammenarbeit hilfreich war oder was Widerstände auslöste.

(Bildquelle: «Treue und Liebe» by Metropolico.org via flickr, CC BY-SA 2.0 | no changes - keine Änderungen)

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