Konflikt

Veränderungen in Organisationen und Unternehmen sorgen für Zündstoff. Neue Aufgaben und Funktionen entstehen. Menschen geraten aneinander. Es ist oft schwer auseinander zu halten, was sind die eigenen und fremden Eigenheiten, die zum Konflikt führen und was liegt in unklaren Strukturen und Aufgabenzuweisungen. Viele Aufgaben stehen sogar grundsätzlich in Konflikt zueinander. In solch einer Gemengelage brauchen Führungskräfte Überblick.  

Manchmal ist notwendig, dass eine ganze Abteilung oder ein ganzes Unternehmen sich mit Fragen der Konfliktkultur beschäftigt. Konstruktive Konfliktlösungen brauchen Vereinbarungen. Bevor Menschen Vereinbarungen treffen können, müssen sie einander verstehen und in der Lage sein, vorübergehend die Sichtweise des anderen zu übernehmen. Erst dann lassen sich neue Wege finden.

Solch gemeinsame Arbeit braucht gute Vorbereitung, förderliche Moderation, die strukturiert, das Ziel vor Augen hat und einen Entwicklungsprozesse begleiten kann. Wir stellen in der Begleitung solcher Prozesse unser Wissen und unsere gesamte Erfahrung zur Verfügung.

Fragen Sie uns. Wir kommen gern mit Ihnen ins Gespräch. Ein erstes Gespräch ist für Sie kostenfrei.

Für weitere Informationen erreichen Sie unsere Büroleitung Sylvia Bettges
täglich von 8.30 Uhr bis 11.00 Uhr telefonisch: 0202 - 850697-80
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