Supervision, Coaching oder Beratung in beruflichen, arbeitsweltlichen Zusammenhängen dienen

• der Sicherung der Qualität und der Verbesserung von Arbeitsprozessen,
• dem eigenen Perspektivenwechsel,
• dem konstruktiven Feedback,
• der Klärung von Rollen und Arbeitsaufträgen, die mit den beruflichen Anforderungen auftreten.

Supervision ist für uns ein Arbeitsinstrument, das den Arbeitsalltag erleichtert.  Ganz gleich ob Sie Supervision oder Coaching als Einzelpersonen, als ganze Gruppen, als Arbeitsteam oder als Ganzes Unternehmen nutzen, Sie werden darin unterstützt, die eigene Situation aus einem anderen Blickwinkel zu sehen, Anforderungen realistischer einzuschätzen, sich zu entlasten und aufzutanken.

Die erarbeiteten Denkanstöße, Vorgehensweisen oder Lösungen sind nicht privat. Sie stehen immer im Kontext der beruflichen Rolle, des Auftrags, den Bedingungen der Organisation und des Umfeldes.

Für moewe ist ein Unterschied zentral: Wer trägt die Kosten für die Beratung? Wer bezahlt sitzt bei Vertragsabschluss mit am Tisch.

Die Inhalte und Ziele der Beratung werden mit dem Unternehmen vereinbart, und die gewonnenen Erkenntnisse werden am Ende der Beratung zurückgemeldet. Nur so kann Supervision oder Coaching tatsächlich zur Verbesserung von Arbeitsprozessen beitragen. Für uns ist Supervision auch Personalentwicklung. In persönlichen Themenversprechen wir Verschwiegenheit.

Dabei sind für uns die Beteiligten gleichwertig, jedoch nicht gleichberechtigt. Das heißt, wir halten die verschiedenen Positionen und die damit verbundenen Aufträge im Blick.